Toplumsal Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık, Şiddet ve Cinsel Tacize Karşı Tutum Belgesi
TÜRKİYE YAZARLAR SENDİKASI
Toplumsal Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık, Şiddet ve Cinsel Tacize Karşı Tutum Belgesi
GİRİŞ
Türkiye Yazarlar Sendikası (TYS), edebiyat ve düşünce alanında üretim yapan bireylerin onurlu, eşit, şiddetten ve cinsel tacizden uzak bir ortamda var olma hakkını sendikal ilkelerinden biri olarak kabul eder
Bu politika belgesi, Birleşmiş̧ Milletler Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Ortadan Kaldırılması Sözleşmesi (CEDAW, 1985),
Kadınlara Yönelik Şiddet ve Ev İçi Şiddetin Önlenmesi ve Bunlarla Mücadeleye İlişkin Avrupa Konseyi Sözleşmesi’ne (İstanbul Sözleşmesi, 2011),
Türk Ceza Kanunu ve 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanuna dayanmaktadır.
Ayrıca ILO 190 sayılı Şiddet ve Tacizin Önlenmesi Sözleşmesini. BM İnsan Hakları Komisyonu ve AİHM ile paralel olarak toplumsal cinsiyete dayalı şiddeti, toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılığın bir türü olarak kabul edip ayrımcılık yasağı çerçevesinde ele almaktadır
Toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık, şiddet ve cinsel taciz olgularının yalnızca bireysel davranışlardan ibaret olmadığı; hukuki, kurumsal ve toplumsal uygulamalarla bağlantılı sorun alanları oluşturabildiği tespitinden hareketle, TYS bu metinle söz konusu olgulara karşı tutumunu kamuoyuna açık biçimde ortaya koyar.
KAPSAM
- Bu tutum belgesi;
- TYS’nin yönetim, denetim ve disiplin organlarını, kararlarını ve uygulamalarını,
- TYS üyelerini
- TYS tarafından doğrudan düzenlenen etkinlikleri, toplantıları ve yayın faaliyetlerini
kapsar.
- Belge; TYS faaliyetleri kapsamında gerçekleştiği şikâyet edilen toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık, cinsel taciz, psikolojik şiddet ve yıldırma (mobbing) şikâyetlere ilişkin tutum esaslarını belirler.
TEMEL İLKELER
TYS aşağıdaki ilkelere bağlı kalır:
- Toplumsal cinsiyet temelli ayrımcılık ve şiddet şikâyetlerini ciddiyetle ele alır.
- Şikâyetçinin beyanını esas alır; süreci kendi iç ilkeleri gereğince işletir ve gereken yaptırımı uygular.
- Gizlilik ve kişisel verilerin korunmasına özen gösterir.
- Sendikal faaliyetlerde güvenli iletişim ortamlarını önemser.
- • Sendikamız, kadın+’lar için güvenli bir çalışma ortamının kurulmasını önemser; bunun için yayın alanında çalışanların fiziksel, psikolojik ve çevresel risklerden korunduğu, önleyici tedbirlerin sistematik olarak uygulandığı ve güvenlik kültürünün içselleştirildiği ortamlar kurulması için mücadele eder.
- Diğer ilkeler
Toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin farkındalık yaratmak amacıyla kendi üyeleri arasında çalışmalar yapar,
Sendika faaliyetlerini hayata geçirirken toplumsal cinsiyet eşitliğine aykırı söz ve ifadeler kullanılmaması, tutum ve davranışların gösterilmemesi yönünde gerekli önlemleri alır,
Bu kapsamda hem sendikanın her kademesindeki çalışanların ve üyelerin, hem de toplumun çeşitli etkinliklerle bilgilendirilmesine yönelik eğitici çalışmalar yapar,
Hem kendi bünyesinde hem de işyerlerinde kadına yönelik şiddet ve cinsel taciz ilgili bilgilendirme ve rehberlik yapar, sorun çözme konusunda kolay ulaşılabilir bir mekanizma oluşturur,
Sendika içinde ve faaliyet alanlarında toplumsal cinsiyet eşitliğini ihlal eden söz, tutum ve davranışları gösterdiklerine ve yıldırma (mobbing) uyguladıklarına ilişkin şikayetlerin disiplin kurullarınca incelenmesini sağlar,
Sendikanın genel merkez, şubeler ve işyerleri düzeyinde her kademede görev alan kadın yöneticilerin ve çalışanların oranının artırılması için çalışır,
Kadınların sendikanın eylem, etkinlik, eğitim ve diğer çalışmalarına katılımın önündeki engelleri ortadan kaldırmaya ve etkin katılımlarını özendirmeye çalışır.
SENDİKANIN TUTUM VE UYGULAMA ESASLARI
- Sendika Tüzüğü’nde erkek şiddeti, cinsel taciz, cinsel saldırı ve toplumsal cinsiyete dayalı yıldırmayı (mobbing) suç olarak açıkça tanımlamak ve ilgili tüm konularda Kadın ve Toplumsal Cinsiyet Çalışmaları Komisyonlarının görüşü alınmadan karar alınmamasını ilkeselleştirecek değişiklikleri yapar.
- Toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık ve şiddete ilişkin tutumunu içeren bu belgeyi üyeleriyle paylaşır, kabul eder, imzalar ve gerektiğinde günceller.
- TYS bünyesinde, danışma ve değerlendirme niteliğinde çalışan bir Kadın Çalışmaları Komisyonu oluşturmayı hedefler. Bu komisyon TYS organlarından bağımsız bir yargı yetkisine sahip olmamakla birlikte sendikanın tüm faaliyet ve işleyişine toplumsal cinsiyet eksenli bir bakış açısıyla değişiklikler önerebilir,
- Sendikal faaliyetler kapsamında gündeme gelen şikâyetler için gizli başvuru kanalları oluşturur.
- İddiaların niteliğine göre, TYS’nin kendi etkinlik ve organizasyonlarına ilişkin geçici tedbirler alabilir.
- Hukuki süreç gerektiren durumlarda, şikâyetçiyi ilgili yargı mercilerine başvurma konusunda bilgilendirir.
- Bu çalışmaların kapsamını, TYS’nin mali ve idari kapasitesiyle orantılı biçimde planlar, gerekli durumlarda bütçe oluşturmayı hedefler.
TEMSİL VE KATILIM
TYS, sendikal organlarda ve etkinliklerde eşitlikçi temsili ilke olarak benimser.
ŞEFFAFLIK
Bu belgenin uygulanmasına ilişkin değerlendirmeler, TYS yönetim organları tarafından yapılır ve üyelerle paylaşılır. Belge, sendika içi denetim ve tartışmaya açıktır.
SONUÇ
Türkiye Yazarlar Sendikası, toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık ve şiddetle mücadeleyi; hukukun, sendikal yetkilerin ve kurumsal sorumluluğun sınırları içinde ele alır.
Bu tutum belgesi, TYS’nin ilkesel ve sendikal duruşunu ifade eden bir çerçeve metindir; sendika ve üyelerini bağlayıcı nitelik taşır.
